5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 규정이

적용되지 않거나 제한적으로 적용되는데요.

이러한 차이는 소규모 사업장에서 발생할 수 있는

다양한 상황에 대응하기 위해 마련된 제도입니다.

하지만, 5인 미만 사업장에서도 기본적인 근로자의

권리를 보호하기 위한 법적 기준은 여전히 존재하는데요.

오늘 이 글에서는 5인 미만 사업장에서 적용되는

근로기준법의 주요 사항과, 적용되지 않는 규정들에 대해

살펴보도록 하겠습니다!

5인 미만 사업장 근로기준법

1. 뜻

5인 미만 사업장은 근로자가 5명 이하인 사업장을 의미하는데요.

이와 같은 소규모 사업장에서는 근로기준법의 일부 규정이

적용되지 않거나 제한적으로 적용될 수 있습니다.

5인 미만 사업장에서 발생하는 근로자와 사업주간의

관계를 규명하는 법적 기준을 말하며, 일반적으로

소규모 사업체나 자영업에서 자주 발생하는 문제들에 적용됩니다.

2. 지켜야 하는 근로기준법

5인 미만 사업장이 하더라도 반드시 지켜야 할 근로기준법이 존재하는데요.

그 중 중요한 내용은 다음과 같습니다.

1️⃣임금 지급: 모든 근로자는 근로 계약에 따라 정해진 날짜에

임금을 지급 받을 권리가 있습니다.

사업주는 근로자에게 지불해야 할 임금을 정확히 지급해야 하며,

이를 미지급하거나 늦게 지급할 경우 법적 처벌을

받을 수 있어요.

2️⃣근로계약서 작성: 근로계약서 작성은 의무사항이고,

근로자와 사업주는 반드시 계약서를 작성해야 합니다.

이는 고용 관계를 명확히 하고, 근로자의 권리를 보호하기 위한

중요한 조치이죠.

3️⃣휴게 시간: 근로시간이 4시간을 초과하는 경우 근로자는

최소 30분 이상의 휴게 시간을 제공 받아야 합니다.

이는 근로자가 충분히 휴식을 취할 수 있도록 보장하는 규정이에요.

4️⃣산재보험 가입: 5인 미만 사업장이라도 사업주는 근로자가

산재보험에 가입되도록 해야 합니다.

이는 업무 중 발생할 수 있는 사고나 질병에 대해

보상 받을 수 있는 권리를 보장하죠

5️⃣퇴직금: 근로자가 1년 이상 근무한 경우, 사업주는

퇴직금을 지급해야 할 의무가 있습니다.

퇴직금은 근로자의 장기적인 근로를 인정하고

보상하는 중요한 항목이에요.

6️⃣근로시간 제한: 5인 미만 사업장도 근로시간에 대한 제한이 있습니다.

주 40시간을 초과할 수 없으며, 연장 근로를 할 경우

추가 수당을 지급해야 하는데요.

이를 통해 근로자의 건강과 근로 환경을 보호하려는 목적이 있어요.

3. 미적용 근로기준법

5인 미만 사업장에서는 일부 근로기준법이 적용되지 않거나

제한적으로 적용됩니다.

주요 미적용 항목은 다음과 같은데요.

🔸주 52시간 근로제: 5인 미만 사업장에는 주 52시간

근로제가 적용되지 않거나, 유연하게 적용될 수 있습니다.

즉, 이들 사업장은 근로시간 제한에 있어 다소 유연한

규정을 따를 수 있어요.

🔸휴일 근로수당: 5인 미만 사업장에서는 법정 휴일에 대해

츄가 수당을 지급할 의무가 면제될 수 있습니다.

따라서, 법정 휴일 근로에 대한 보상이 반드시 지급하지 않아도 돼요.

🔸연차 유급휴가: 5인 미만 사업장에서는 연차 유급휴가의 의무가

적용되지 않거나, 휴가 일수에 제한이 있을 수 있습니다.

즉, 근로자가 연차를 사용하더라도 일정 기간 이상 근로한 경우에만

유급 휴가를 제공할 수 있어요.

🔸근로시간 기록: 사업주는 5인 미만 사업장에 대해 근로시간을

별도로 기록하고 관리할 의무가 없습니다.

일반적으로 5인 미만 사업장은 근로시간을 따로 기록하는

규정을 따르지 않으므로, 이 부분에서 자유로운 측면이 있어요.

5인 미만 사업장이라 하더라도 근로기준법의 일부 규정은

반드시 적용되며, 이를 통해 근로자의 기본적인 권리를 보장해야하죠.

다만, 주 52시간 근로제와 같은 일부 규정은

완화되거나 적용되지 않기에 사업주는

이를 숙지하고, 자칫 법적인 문제에 처하지 않도록

🚨주의해야 합니다.🚨

또한, 근로자는 자신의 권리를 보호할 수 있도록

사업주와 명확한 계약을 체결하고, 필요 시 조치를

취할 수 있는 방법을 알아두는 것이 중요해요‼️

5인 미만 사업장에서도 근로기준법을 준하는 것은 매우 중요합니다.

이를 위해 근로계약서 작성과 관리는 필수적이며

급여명세서 자동 발송 기능을 제공하는 샐러리뷰와 같은

앱을 활용하시면 법적 의무를 쉽게 이행하실 수 있고,

근로자와의 신뢰를 쌓는 데 큰 도움이 될 수 있어요❕